Pour sortir d'un plan épargne entreprise (PEE), il existe plusieurs moyens :
Le salarié peut demander le déblocage de ses droits au titre de la participation et de son PEE dans certaines situations : licenciement, rupture conventionnelle, départ volontaire, mise à la retraite ou création/reprise d'entreprise.
Dans les entreprises de 1 à 250 salariés, le déblocage peut intervenir en cas de fin du mandat social du dirigeant, cessation de l’activité de l’entrepreneur individuel ou perte du statut de conjoint associé.
Les sommes épargnées peuvent être transférées vers des plans d'épargne ouverts auprès d'un nouvel employeur ou lors de la création d'une nouvelle entreprise.
Le salarié peut conserver ses avoirs placés en épargne salariale dans son ancienne entreprise et les gérer selon les dispositions du règlement, mais les frais de tenue de compte pourront être mis à sa charge.
Les retraités ou préretraités peuvent conserver leur PEE et continuer à verser dessus, mais les montants ne bénéficient plus de l’abondement de l’employeur.