Pour casser un plan d'épargne, il existe plusieurs cas de déblocage anticipé, tels que la cessation du contrat de travail ou du mandat social, l'acquisition, la construction ou l'agrandissement d'une résidence principale, le mariage ou le PACS, la naissance ou l'adoption d'un enfant, le divorce ou la séparation, l'invalidité du titulaire ou de son conjoint, ainsi que le décès du titulaire ou de son conjoint. Dans ces cas, vous pouvez récupérer tout ou partie de votre épargne salariale et conserver les exonérations fiscales et sociales acquises jusque-là. Les sommes investies sur un Plan Epargne Entreprise (PEE) sont légalement bloquées pendant 5 ans, sauf cas particuliers. Si votre situation ne correspond pas à un cas de déblocage anticipé prévu par la loi, vous ne pouvez pas récupérer par anticipation votre épargne salariale, mais votre épargne devient disponible au bout de 5 ans sur le PEE. Il est important de vérifier les conditions spécifiques à chaque dispositif d'épargne pour connaître les modalités de déblocage. Les différents motifs de déblocage anticipé sont présentés dans un tableau avec des fiches pratiques et des vidéos pour plus de détails.