Un mineur âgé de 14 ans peut travailler uniquement dans certaines conditions.
Avant 14 ans, un enfant ou un adolescent peut travailler uniquement dans une entreprise de spectacles, de cinéma, de radiophonie, de télévision, ou d'enregistrements sonores, en tant que mannequin ou dans une entreprise ou association ayant pour objet la participation à des compétitions de jeux vidéo.
Le représentant légal du mineur doit effectuer une demande d'autorisation administrative auprès de l'inspection du travail.
Avec l'accord de l'inspection du travail, un mineur âgé de 14 ans peut travailler, uniquement pendant les vacances scolaires, dans les conditions suivantes.
Les vacances scolaires doivent durer au moins 14 jours.
Le mineur doit bénéficier d'un repos continu d'une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances.
Le mineur est affecté à des travaux légers sans risque pour sa sécurité, sa santé ou son développement.
Le mineur ne doit pas travailler plus de 35 heures par semaine, ni plus de 7 heures par jour.
Sa rémunération doit être au moins égale à 80% du Smic.
Avec l'accord de l'inspection du travail, un mineur âgé de 14 ans peut travailler, uniquement pendant les vacances scolaires, dans les conditions suivantes.
Les vacances scolaires doivent durer au moins 7 jours.
Le mineur doit bénéficier d'un repos continu d'une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances.
Le mineur ne doit pas travailler plus de 32 heures par semaine, ni plus de 7 heures par jour.
L'employeur ne peut pas affecter un mineur à des travaux comportant des risques pour sa santé ou sa sécurité.