Quel mode de garde pour horaires atypiques ?
Luc Leclercq
2025-06-22 10:18:41
Nombre de réponses: 5
Les crèches d’entreprise ouvertes 24h24 offrent à leurs employés des services de garde flexibles qui s’ajustent aux horaires de travail.
Les crèches avec horaires élargis ou solution de garde de nuit sont souvent l’apanage des grandes villes où sont localisés les bassins d’emploi les plus actifs.
Les nourrices à domicile permettent de se mettre d’accord sur un planning et l’assistante maternelle se déplace directement à domicile aux horaires convenus.
Le service de baby-sitting en horaires décalés est un système de garde des plus accessibles et pratiques.
Adrienne Pereira
2025-06-22 09:44:34
Nombre de réponses: 10
Un enfant peut être gardé à domicile de 5h à 9h, puis en crèche le reste de la journée.
Les crèches familiales, avec des temps d’accueil individuel et collectif, s’inscrivent dans cette logique.
Ces solutions respectent le rythme des enfants.
Bernadette Barbe
2025-06-22 09:17:55
Nombre de réponses: 15
Vous êtes soumis à des horaires atypiques du fait de contraintes professionnelles.
Vous pouvez bénéficier d'une aide financière pour la prise en charge partielle des frais de garde de l'enfant.
Vous êtes soumis à une contrainte opérationnelle forte.
Votre demande de prestation d'action sociale sera traitée en priorité.
Alexandria Vallet
2025-06-22 08:45:56
Nombre de réponses: 13
Il s’agit d’horaires de travail démarrant avant 7h30 le matin ou finissant après 19h00 le soir.
Il s’agit bien sûr aussi du travail de nuit ou des gardes d’enfants le week-end, en particulier le dimanche, et les jours fériés.
Les points à respecter pour que ça marche :
Les parents recherchent la souplesse qu’ils n’ont pas avec les autres modes de garde.
Il faut donc des nounous capables de s’adapter.
Sans tomber toutefois dans l’excès afin de préserver un rythme convenable pour la garde d’enfants.
De la clairvoyance et du bon sens dans la planification des horaires pour préserver le rythme de l’enfant : il est parfois préférable que l’enfant dorme toute la nuit, plutôt que d’être réveillé par le retour de ses parents à 5h00 du matin.
La proximité entre le domicile de l’enfant et celui de la nounou va sans dire, surtout si l’enfant est accueilli chez une assistante maternelle, et est d’autant plus importante que dans le cas d’horaires décalés, le temps est souvent compté.
Enfin, pièce maîtresse de toute cette organisation, l’agenda ou le calendrier.
Il est primordial de pouvoir suivre les dates et heures de garde de manière claire afin d’éviter les ratés et les situations imprévues qui donneraient, par ailleurs, à l’enfant l’impression d’être une source de problèmes.
Aimée Marie
2025-06-22 05:56:45
Nombre de réponses: 9
Pour travailler tôt le matin, tard le soir ou pendant la nuit, il est possible de faire appel à un service de garde d’enfants en horaires atypiques, adapté aux besoins des familles dont les journées ne suivent pas un rythme traditionnel. Chez Kangourou Kids, nous proposons un service de garde d’enfants en horaires atypiques, adapté aux besoins des familles dont les journées ne suivent pas un rythme traditionnel. Que vous travailliez en horaires décalés, en 3x8, le week-end ou en nocturne, nos nounous expérimentées sont disponibles pour veiller sur vos enfants tôt le matin, tard le soir ou même pendant la nuit. Nos intervenantes peuvent assurer la garde des enfants à votre domicile dès l’aube, en soirée ou durant la nuit, garantissant ainsi une continuité dans leur routine et leur sécurité. Si vous commencez votre travail à l’aube, nos nounous se chargent du réveil, de l’aide à l’habillement et du petit-déjeuner avant de les accompagner à la crèche ou à l’école. Pour les parents travaillant tard, elles assurent le rituel du coucher, racontent une histoire et restent présentes jusqu’à votre retour. En cas de garde de nuit, elles veillent sur le sommeil des enfants et interviennent en cas de besoin, qu’il s’agisse d’un réveil nocturne, d’un cauchemar ou d’un simple besoin de réassurance. Ce service s’adresse aux parents dont les obligations professionnelles ne permettent pas de suivre un emploi du temps classique.
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