Quelles sont les questions le plus posées à une entrevue ?

1. Pouvez-vous vous présenter? 2. Quelles sont vos principales forces? 3. Quelle est votre plus grande faiblesse? 4. Où vous voyez-vous dans cinq ans? 5. Pourquoi souhaitez-vous travailler chez nous? 6. Pouvez-vous me parler d'un défi que vous avez surmonté au travail? 7. Quelles sont vos attentes salariales? 8. Comment gérez-vous le stress au travail? 9. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi? 10. Avez-vous des questions pour nous?

Pourquoi avez-vous quitté vos emplois précédents? Quels sont vos points forts? Quels sont vos points faibles? Pouvez-vous travailler sous pression? Pourquoi devrions-nous vous embaucher plutôt qu’une autre personne? Quel salaire demandez-vous? Pourquoi voulez-vous travailler pour nous?

Les entretiens ne sont pas des interrogatoires à sens unique, ce sont avant tout des conversations. Et donc, l’occasion idéale d’en savoir plus sur vos potentielles responsabilités, vos opportunités d’évolution, sur l’équipe que vous allez intégrer,… En gros, d’être certain que vous vous plairez à ce poste. Les questions que l'on peut poser sont : Quelles sont les qualités que vous jugez nécessaires pour exécuter ces missions ? Quelles sont les compétences qui vous manquent dans l’équipe actuelle ? Quel est le plus gros challenge auquel la personne à ce poste sera confrontée ? S’il y en a un, avez-vous une idée du budget qui me serait confié ? Est-ce une création de poste ? Comment se passe la formation à la prise de poste ? Y-a-t’il des perspectives d’évolution dans l’entreprise, ou une évolution des responsabilités sur ce poste ? Quelles sont les étapes les plus importantes que vous aimeriez voir la personne recrutée passer au bout de 30, 60 et 90 jours après la prise de poste ? Quels sont les objectifs à atteindre sur six mois ? Comment se déroule le processus d’évaluation ? Quels sont les paramètres qui seront pris en compte pour mesurer ma performance ? Je me suis renseigné sur la création de l’entreprise, mais pourriez-vous m’en dire un peu plus sur… ? Quels sont les objectifs actuels de l’entreprise et en quoi mon équipe y contribue ? Pourriez-vous m’en dire un peu plus sur l’équipe avec qui je serais amené à travailler ? Quelle est l’ambiance de travail ? Qui sera mon responsable de stage/manager, et quelles sont ses responsabilités ? Comment est l’ambiance de travail ? Plutôt collaborative ou indépendante ? Organisez-vous des événements de « team building » ? Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ? Est-ce qu’il vous reste un point que vous souhaiteriez éclaircir sur mon parcours ou mes expériences professionnelles ?

Quelles sont les questions classiques à anticiper pour réussir un entretien d'embauche? 11. Quelles sont vos qualités et vos défauts? 12. Comment expliquez-vous votre longue période sans emploi? 13. Comment gérez-vous la critique? 14. Quelles sont vos prétentions salariales? 15. Etes-vous plutôt leader ou plutôt suiveur? Voilà, vous connaissez toutes questions fréquentes à anticiper pour préparer un entretien d'embauche! N’oubliez pas que l’essentiel, après la préparation, c'est d'être honnête avec le recruteur et d'avoir confiance en soi.