Quelle conséquence pour abandon ?
Claude Bourdon
2025-08-03 08:19:20
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: 14
L’abandon de poste implique généralement le non-retour du salarié dans l’entreprise. Dès lors, il conduit nécessairement à la rupture du contrat de travail. Si l’employeur est en mesure de prouver que les circonstances de l’abandon de poste ne lui sont pas imputables et que cet abandon entraîne des conséquences préjudiciables pour son entreprise, il peut envisager un licenciement pour faute grave. Si le préjudice est minime ou les circonstances entourant l’abandon de poste sujettes à caution, mieux vaut envisager un licenciement pour cause réelle et sérieuse ou négocier une rupture conventionnelle. En attendant que la rupture du contrat de travail soit notifiée, rappelons que l’absence du salarié en abandon de poste entraîne la suspension du contrat de travail dans ses éléments essentiels et dans la plupart de ses accessoires. L’abandon de poste conduit, lui, généralement à un licenciement pour faute grave, à moins que les circonstances l’entourant soient susceptibles de conduire les Prud’hommes à reconnaitre une prise d’acte produisant les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Geneviève Letellier
2025-08-03 04:35:30
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: 12
Un salarié qui abandonne son poste et ne répond pas à une mise en demeure adressée par l’employeur le sommant de reprendre son travail ou d’expliquer les causes de son absence est considéré comme démissionnaire et perd donc ses allocations chômage.
L’abandon de poste n’offre plus aucun avantage pour le salarié.
Au contraire, ses conséquences sont nombreuses.
Perte immédiate du salaire : Dès l'absence injustifiée, l’employeur peut suspendre la rémunération.
Pas d’accès au chômage : Selon la loi du 21 décembre 2022, un salarié qui abandonne son poste et ne répond pas à une mise en demeure adressée par l’employeur le sommant de reprendre son travail ou d’expliquer les causes de son absence est considéré comme démissionnaire et perd donc ses allocations chômage.
Absence d’indemnités de rupture : Contrairement à un licenciement pour cause personnelle ou pour cause économique, l’abandon de poste ne donne pas droit aux indemnités du licenciement.
Un licenciement pour abandon de poste est généralement prononcé pour faute grave.
Il entraîne plusieurs conséquences :
Aucune indemnité de licenciement
Pas d’indemnité compensatrice de préavis
Pas d’indemnité de fin de contrat pour les CDD
L’abandon de poste peut coûter cher au salarié.
En effet, l’employeur peut réclamer une indemnité compensatrice de préavis si le salarié n’a pas respecté son préavis.
Prouver un préjudice financier dû à l’absence brutale du salarié et demander des dommages et intérêts en conséquence.
Un abandon de poste prolongé peut être problématique, car tant que l’employeur ne prend pas de décision, le salarié reste officiellement en poste sans percevoir de salaire.
Il ne peut pas prétendre au chômage ni signer un nouveau contrat de travail sans rompre son contrat actuel.
Tristan Charles
2025-08-03 03:50:40
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: 18
L’abandon de poste présente des risques.
Le salarié peut alors perdre ses droits au chômage.
Le salarié qui abandonne son poste en espérant se faire licencier s’expose à des risques.
L’employeur dispose d’un délai de 2 mois à compter de l’abandon de poste pour envoyer une lettre de convocation à un entretien préalable en vue d’une procédure disciplinaire.
Pendant cette période le salarié ne perçoit aucune rémunération au titre de son emploi actuel.
Ses droits au chômage ne sont pas ouverts.
Tant que son contrat de travail n’est pas rompu, le salarié ne peut être embauché dans le cadre d’un nouvel emploi.
L’abandon de poste supprime ainsi toutes sources de revenus.
L’employeur peut refuser de licencier le salarié en abandon de poste.
L’abandon de poste peut constituer une faute grave, notamment lorsque l’absence du salarié entraîne une désorganisation préjudiciable à l’entreprise.
Le licenciement pour cause réelle et sérieuse entraîne le paiement des indemnités de licenciement et de préavis.
A contrario, le salarié licencié pour faute grave ne perçoit ni indemnité de licenciement ni indemnité compensatrice de préavis.
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