Quelles sont les sanctions encourues pour un abandon de poste ?

Si le salarié ne reprend pas son poste dans le délai fixé, l'abandon de poste peut être considéré comme une démission par l'employeur. L'employeur doit informer le salarié des conséquences pouvant résulter de l'absence de reprise de travail. Le salarié peut répondre à la demande de l'employeur en lui communiquant, par exemple, un arrêt de travail pour justifier de son absence. L’employeur peut décider de ne pas mettre en demeure le salarié de justifier son absence et de reprendre son poste. Le contrat de travail du salarié est alors suspendu. Le salarié n’est pas payé pendant cette période. Le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes pour contester la rupture de son contrat de travail. La demande est traitée dans un délai d'un mois à compter du dépôt de la demande.

L’abandon de poste implique généralement le non-retour du salarié dans l’entreprise. Dès lors, il conduit nécessairement à la rupture du contrat de travail. Mais quel type de rupture? Si l’employeur est en mesure de prouver que les circonstances de l’abandon de poste ne lui sont pas imputables et que cet abandon entraîne des conséquences préjudiciables pour son entreprise, il peut envisager un licenciement pour faute grave. Si le préjudice est minime ou les circonstances entourant l’abandon de poste sujettes à caution, mieux vaut envisager un licenciement pour cause réelle et sérieuse ou négocier une rupture conventionnelle. L’abandon de poste conduit, lui, généralement à un licenciement pour faute grave, à moins que les circonstances l’entourant soient susceptibles de conduire les Prud’hommes à reconnaitre une prise d’acte produisant les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse. En attendant que la rupture du contrat de travail soit notifiée, rappelons que l’absence du salarié en abandon de poste entraîne la suspension du contrat de travail dans ses éléments essentiels et dans la plupart de ses accessoires.

Un salarié qui abandonne son poste et ne répond pas à une mise en demeure adressée par l’employeur le sommant de reprendre son travail ou d’expliquer les causes de son absence est considéré comme démissionnaire et perd donc ses allocations chômage. L’abandon de poste ne donne pas droit aux indemnités du licenciement. L’abandon de poste peut coûter cher au salarié. L’employeur peut réclamer une indemnité compensatrice de préavis si le salarié n’a pas respecté son préavis. L’employeur peut prouver un préjudice financier dû à l’absence brutale du salarié et demander des dommages et intérêts en conséquence. Un licenciement pour abandon de poste est généralement prononcé pour faute grave. Il entraîne plusieurs conséquences : Aucune indemnité de licenciement Pas d’indemnité compensatrice de préavis Pas d’indemnité de fin de contrat pour les CDD Dès l'absence injustifiée, l’employeur peut suspendre la rémunération. En cas d’hospitalisation, l’abandon de poste ne peut pas entraîner de licenciement. En cas de décès d’un proche, il ne pourra entraîner de licenciement pour faute grave, comme l’a confirmé la Cour de cassation. L’abandon de poste n’est plus une solution avantageuse pour un salarié souhaitant quitter son emploi. Il est assimilé à une démission, exclut toute indemnité chômage, et peut avoir des conséquences financières lourdes.