Quelles sont les sanctions encourues pour un abandon de poste ?
Honoré Camus
2025-08-03 08:02:26
Nombre de réponses
: 13
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Josette Blot
2025-08-03 06:55:38
Nombre de réponses
: 16
Un salarié qui abandonne son poste et ne répond pas à une mise en demeure adressée par l’employeur le sommant de reprendre son travail ou d’expliquer les causes de son absence est considéré comme démissionnaire et perd donc ses allocations chômage.
L’abandon de poste ne donne pas droit aux indemnités du licenciement.
L’abandon de poste peut coûter cher au salarié.
L’employeur peut réclamer une indemnité compensatrice de préavis si le salarié n’a pas respecté son préavis.
L’employeur peut prouver un préjudice financier dû à l’absence brutale du salarié et demander des dommages et intérêts en conséquence.
Un licenciement pour abandon de poste est généralement prononcé pour faute grave.
Il entraîne plusieurs conséquences :
Aucune indemnité de licenciement
Pas d’indemnité compensatrice de préavis
Pas d’indemnité de fin de contrat pour les CDD
Dès l'absence injustifiée, l’employeur peut suspendre la rémunération.
En cas d’hospitalisation, l’abandon de poste ne peut pas entraîner de licenciement.
En cas de décès d’un proche, il ne pourra entraîner de licenciement pour faute grave, comme l’a confirmé la Cour de cassation.
L’abandon de poste n’est plus une solution avantageuse pour un salarié souhaitant quitter son emploi.
Il est assimilé à une démission, exclut toute indemnité chômage, et peut avoir des conséquences financières lourdes.
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