Quelles sont les nouveautés de la loi sur l'abandon de poste en 2025 ?
Marc Morvan
2025-08-03 08:15:12
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: 13
En 2025, l’abandon de poste demeure une problématique majeure en droit du travail. Depuis 2023, une évolution notable du droit du travail français permet de présumer la démission d’un salarié suite à un abandon de poste. Suite aux récentes modifications législatives, notamment la loi sur le “marché du travail” de fin 2022 et son décret d’application du printemps 2023, de nouvelles dispositions encadrent l’abandon de poste. Désormais, lorsqu’un employé s’absente volontairement et de façon prolongée de son lieu de travail, une procédure spécifique peut être engagée. Cette procédure débute par l’envoi d’une notification formelle de la part de l’employeur. Ce document accorde au salarié un délai d’au moins 15 jours pour expliquer son absence ou reprendre son activité.
Un abandon de poste est généralement assimilé à une démission non-légitime, ce qui implique d’importantes répercussions pour le salarié, notamment l’inéligibilité aux allocations chômage. Désormais, un salarié qui abandonne son poste sans justification légitime ne peut prétendre à l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi. Cela dit, si le salarié souhaite contester cette présomption de démission, il a la possibilité de saisir le conseil des prud’hommes. Si le juge détermine que la démission n’était pas légitime mais imputable à l’employeur, ou si des motifs légitimes de démission sont reconnus, le droit aux allocations chômage peut être rétabli.
Les droits à l’indemnité de congés payés restent acquis, indépendamment de la nature de la démission.
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