Quelles sanctions en cas d'abandon de poste ?
Nicole Chauveau
2025-08-03 06:24:02
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: 17
Si le salarié ne reprend pas son poste dans le délai fixé par l'employeur, l'abandon de poste peut être considéré comme une démission par l'employeur.
L'employeur doit informer le salarié des conséquences pouvant résulter de l'absence de reprise de travail.
L’employeur peut décider de ne pas mettre en demeure le salarié de justifier son absence et de reprendre son poste.
Le contrat de travail du salarié est alors suspendu.
Le salarié n’est pas payé pendant cette période.
Le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes pour contester la rupture de son contrat de travail.
La demande est traitée dans un délai d'un mois à compter du dépôt de la demande.
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