Quelle conséquence pour abandon ?
Un salarié qui abandonne son poste et ne répond pas à une mise en demeure adressée par l’employeur l En savoir plus
Quelles sanctions en cas d'abandon de poste ?
Roland Robin
2025-08-29 06:32:23
Nombre de réponses
: 20
L’abandon de poste conduit, lui, généralement à un licenciement pour faute grave, à moins que les circonstances l’entourant soient susceptibles de conduire les Prud’hommes à reconnaitre une prise d’acte produisant les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Si l’employeur est en mesure de prouver que les circonstances de l’abandon de poste ne lui sont pas imputables et que cet abandon entraîne des conséquences préjudiciables pour son entreprise, il peut envisager un licenciement pour faute grave. Si le préjudice est minime ou les circonstances entourant l’abandon de poste sujettes à caution, mieux vaut envisager un licenciement pour cause réelle et sérieuse ou négocier une rupture conventionnelle. En attendant que la rupture du contrat de travail soit notifiée, rappelons que l’absence du salarié en abandon de poste entraîne la suspension du contrat de travail dans ses éléments essentiels et dans la plupart de ses accessoires. Pour éviter ce type de contentieux, mieux vaut alors négocier une rupture conventionnelle.
Adèle Collet
2025-08-23 02:21:19
Nombre de réponses
: 16
Lorsqu’un salarié s’absente de son poste de travail sans autorisation ni justification valable, de manière répétée, l’employeur peut envisager des sanctions.
Dans un premier temps, l’employeur adresse au salarié une mise en demeure de reprendre son poste par lettre recommandée AR.
A défaut de reprise du travail ou de justification valable du salarié, l’employeur peut engager une procédure disciplinaire, dans un délai maximal de 2 mois à compter de l’absence injustifiée.
Enfin, l’employeur peut procéder au licenciement du salarié.
Selon les conséquences de l’abandon de poste sur l’activité de l’entreprise, il peut entraîner un licenciement pour cause réelle et sérieuse ou un licenciement pour faute grave.
Le licenciement pour cause réelle et sérieuse entraîne le paiement des indemnités de licenciement et de préavis.
A contrario, le salarié licencié pour faute grave ne perçoit ni indemnité de licenciement ni indemnité compensatrice de préavis.
L’abandon de poste peut constituer une faute grave, notamment lorsque l’absence du salarié entraîne une désorganisation préjudiciable à l’entreprise.
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Juliette Peltier
2025-08-14 13:48:31
Nombre de réponses
: 19
Un licenciement pour abandon de poste est généralement prononcé pour faute grave.
Il entraîne plusieurs conséquences :
Aucune indemnité de licenciement
Pas d’indemnité compensatrice de préavis
Pas d’indemnité de fin de contrat pour les CDD.
Un salarié qui abandonne son poste et ne répond pas à une mise en demeure adressée par l’employeur le sommant de reprendre son travail ou d’expliquer les causes de son absence est considéré comme démissionnaire et perd donc ses allocations chômage.
L’abandon de poste peut coûter cher au salarié.
En effet, l’employeur peut réclamer une indemnité compensatrice de préavis si le salarié n’a pas respecté son préavis.
L’employeur peut prouver un préjudice financier dû à l’absence brutale du salarié et demander des dommages et intérêts en conséquence.
Si l’employeur choisit de licencier, il dispose d’un délai de 2 mois pour agir après avoir constaté l’absence injustifiée.
Il doit également respecter une procédure stricte.
Dès l'absence injustifiée, l’employeur peut suspendre la rémunération.
Un abandon de poste prolongé peut être problématique, car tant que l’employeur ne prend pas de décision, le salarié reste officiellement en poste sans percevoir de salaire.
Il ne peut pas prétendre au chômage ni signer un nouveau contrat de travail sans rompre son contrat actuel.
Si le salarié invoque un motif légitime, tout dépendra du motif.
En cas d’hospitalisation, l’abandon de poste ne peut pas entraîner de licenciement.
En cas de décès d’un proche, il ne pourra entraîner de licenciement pour faute grave.
Nicole Chauveau
2025-08-03 06:24:02
Nombre de réponses
: 18
Si le salarié ne reprend pas son poste dans le délai fixé par l'employeur, l'abandon de poste peut être considéré comme une démission par l'employeur.
L'employeur doit informer le salarié des conséquences pouvant résulter de l'absence de reprise de travail.
L’employeur peut décider de ne pas mettre en demeure le salarié de justifier son absence et de reprendre son poste.
Le contrat de travail du salarié est alors suspendu.
Le salarié n’est pas payé pendant cette période.
Le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes pour contester la rupture de son contrat de travail.
La demande est traitée dans un délai d'un mois à compter du dépôt de la demande.
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