Quelle sanction en cas d'absence injustifiée ?
Pierre Boulanger
2025-08-03 11:13:47
Nombre de réponses
: 14
Si le salarié répond aux conditions de l’abandon de poste pour lequel il est présumé démissionnaire, l’employeur n’est plus tenu d’engager une procédure de licenciement pour faute.
Une procédure de licenciement pour faute grave peut être engagée contre le salarié en absence injustifiée prolongée si l’absence nuit au bon fonctionnement de l’entreprise.
L’employeur peut également présumer le salarié comme démissionnaire.
L’abandon de poste quant à lui est une absence injustifiée prolongée, sans justification valable du salarié.
Il est généralement prononcé après une absence injustifiée supérieure à 15 jours.
Claudine Gerard
2025-08-03 06:24:45
Nombre de réponses
: 15
Les retards et les absences injustifiées peuvent être considérés comme des faits fautifs justifiant une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement.
En cas d'absences injustifiées ou non autorisées d'un salarié, le salarié peut être licencié pour faute grave, mais attention aux circonstances.
En cas d’abandon de poste : Depuis le 19 avril 2023, est présumé avoir démissionné, le salarié en contrat de travail à durée indéterminée qui abandonne volontairement son poste de travail et qui ne reprend pas le travail après avoir été mis en demeure par l'employeur de justifier de son absence et de reprendre son poste, dans un délai qu'il fixe et qui ne peut être inférieur à 15 jours calendaires.
En cas d’absence injustifiée ou non autorisée et de reprise de poste : le salarié peut être licencié pour faute grave si ce manquement rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise.
Le licenciement peut être requalifié par le juge en cause réelle et sérieuse et donc condamner l’employeur à verser l’indemnité de licenciement légale/conventionnelle et l’indemnité compensatrice de préavis dont le salarié a été privé du fait de son licenciement pour faute grave.
Grégoire Marion
2025-08-03 05:56:03
Nombre de réponses
: 13
Si l'absence du salarié n'est pas justifiée, le salarié se met en faute vis-à-vis de son employeur.
Cette faute peut entraîner une sanction disciplinaire.
La sanction peut être un avertissement, un blâme, voire un licenciement en cas d'absences injustifiées répétées.
En l'absence de justification ou de congé posé, l'employeur peut également retenir le salaire correspondant à la journée non travaillée.
Si le salarié souhaite prendre un congé payé sans autorisation préalable, il risque une sanction, qui peut être un avertissement ou un licenciement pour faute.
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