Est-il possible de quitter son CDI pour une reconversion professionnelle sans perdre ses droits ?
Toute personne en CDI peut quitter son emploi dans l’objectif de changer de métier ou d’entreprise, En savoir plus
Quelles sont les conditions pour obtenir un congé de reconversion professionnelle ?
Bernadette Barbe
2025-08-19 12:05:02
Nombre de réponses
: 27
Le salarié peut bénéficier d'un congé de conversion si toutes les conditions suivantes sont réunies :
Suppression envisagée de son emploi
Signature par l'entreprise d'une convention de congé de conversion avec l'État
Volontariat du salarié pour adhérer à ce congé.
Le congé dure au minimum 4 mois.
Elle correspond au minimum à 65 % de la rémunération brute moyenne des 12 derniers mois précédant l'entrée en congé.
Au minimum, le montant de l'allocation doit atteindre 10,10 € par heure, multipliée par la durée collective de travail fixée dans l'entreprise.
Étienne Boulay
2025-08-06 07:10:09
Nombre de réponses
: 18
Pour le salarié, quels que soient ses moyens financiers et son contrat de travail – CDI, CDD, intérimaire, intermittent du spectacle – c’est la possibilité d’accéder à la reconversion professionnelle sous réserve de répondre aux règles d’éligibilité parmi lesquelles figurent le respect d’une ancienneté professionnelle minimum et le choix d’une formation certifiante.
Le financement d’un PTP est accordé sous deux conditions : être reconnu pertinent par la commission paritaire selon trois critères réglementaires, et s’inscrire dans les priorités de financement.
Assurez-vous que votre projet réponde aux 3 critères d’évaluation de Transitions Pro
C’est pourquoi vous devez démontrer, grâce aux éléments fournis dans votre dossier de demande de financement, que :
Votre projet de changement de métier ou de profession est cohérent,
Votre parcours de formation et les modalités de financement sont pertinents,
Votre projet offre des perspectives d’emploi, à l’issue de votre formation, notamment dans votre région.
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Vous êtes salarié Vous êtes demandeur d’emploi Vous avez entre 16 et 25 ans Pour tous En savoir plus
Michelle Guibert
2025-08-06 02:37:34
Nombre de réponses
: 25
Vous devez justifier d’au moins 1 300 jours travaillés dans les 60 mois qui précédent votre démission.
Les congés sans solde, sabbatique ou périodes de disponibilité, ne sont pas pris en compte.
Vous êtes concerné si : Vous êtes titulaire d'un contrat à durée indéterminée de droit privé dont vous démissionnez ;
Demander un conseil en évolution professionnelle avant de démissionner est une étape obligatoire et préalable à la démission.
La demande du CEP doit intervenir avant la démission.
Votre projet professionnel doit présenter un caractère réel et sérieux attesté par une commission paritaire interprofessionnelle régionale.
Vous devrez par exemple prouver que votre formation est pertinente, cohérente et peut déboucher sur un emploi ou que le projet de création d’entreprise est suffisamment mûr.
En cas d’attestation du caractère réel et sérieux de votre projet, vous disposez d’un délai de 6 mois à compter de la notification de la décision pour vous inscrire à France Travail et déposer une demande d’allocation chômage.
La poursuite du versement de cette allocation est conditionnée à l’accomplissement des démarches nécessaires à la mise en œuvre de votre projet.