Qui a le droit à une reconversion professionnelle ?

Les personnes qui ont le droit à une reconversion professionnelle bénéficient d’un abondement de leur compte personnel de formation (CPF) si elles sont en situation de handicap. Les personnes à mi-temps et les salariés à temps plein ont les mêmes droits à la formation. Les démissionnaires peuvent avoir des droits au chômage s’ils ont un projet de création d’entreprise ou de reconversion professionnelle. Les salariés, tout en gardant leur contrat de travail et leur rémunération, peuvent accéder à une formation qualifiante en alternance, soit pour une promotion interne, soit pour une reconversion, via le dispositif de reconversion ou de promotion par l’alternance (Pro-A). Les personnes qui ont un projet professionnel concret, comme une reconversion ou la création d’entreprise, peuvent bénéficier d’un congé spécifique pour se former via le CPF de transition. Les demandeurs d’emploi ont également accès à des entretiens avec un conseiller en évolution professionnelle pour discuter de leur métier, leur carrière et leur évolution. Les moins qualifiés peuvent bénéficier d’un CPF de 800€ par an pour se former avec une limite de 8 000€. Les personnes qui ont un projet de création d’entreprise ou de reconversion professionnelle peuvent bénéficier d’une aide pour leur formation et leur insertion professionnelle, via notamment le Compte Personnel de Formation et les dispositifs de reconversion professionnelle. Les personnes en situation de chômage, quels que soient leur âge ou leur parcours professionnel, peuvent bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour leur reconversion, via les conseillers en évolution professionnelle et les dispositifs de formation. Les jeunes et les salariés peuvent bénéficier d’un accompagnement pour leur orientation professionnelle et leur formation, via les conseillers en évolution professionnelle et les dispositifs de formation.

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