Comment quitter son CDI et toucher le chômage ?

Le salarié qui souhaite mettre un terme à son contrat de travail peut négocier avec l’employeur une rupture conventionnelle. À défaut d’accord, il peut démissionner. Le salarié peut prétendre au versement d’allocations dans la plupart des circonstances de rupture de son contrat de travail. Pôle emploi ouvre droit à l’ARE si la démission est considérée comme légitime. Le chômage peut être accordé après un délai de 4 mois à compter de la démission. Le salarié démissionnaire peut utiliser le reliquat de ses droits au chômage. Le salarié démissionnaire touche l’allocation de retour à l’emploi dans les conditions d’attribution usuelles si son départ volontaire est légitime au sens de Pôle emploi. Un salarié peut toucher le chômage en cas de démission intervenue en raison d’un déménagement, à condition que le déménagement intervienne sur la base d’un des motifs suivants. Le salarié peut toucher le chômage en cas de démission pour un des motifs professionnels suivants.

Les salariés qui démissionnent mais qui ont un projet de reconversion professionnelle réel et sérieux peuvent avoir accès à l’allocation chômage, sous certaines conditions. Afin de vous donner un coup de pouce lorsque vous démissionnez pour effectuer une reconversion professionnelle, que ce soit pour changer de métier ou lancer une nouvelle activité, vous pouvez alors bénéficier d’allocations chômage. Ainsi, si vous avez un projet professionnel de reconversion, le dispositif démission-reconversion vous permet de démissionner et de bénéficier d’indemnités de chômage. Toutefois, vous devez remplir certaines conditions d’éligibilité : Être salarié en CDI de droit privé depuis au moins 5 ans (dans une ou plusieurs entreprises) Avoir un projet de reconversion professionnelle validé par la commission paritaire interprofessionnelle régionale. Votre démission ne correspond à aucune des situations mentionnées et vous souhaitez tout de même bénéficier de l’allocation de chômage. Vous pouvez demander un réexamen de votre situation à l’Instance Paritaire Régionale (IPR). Il s’agit d’une instance de France Travail, composée de manière paritaire, avec les représentants syndicaux et patronaux. Pour en bénéficier, vous devrez : Patienter 4 mois, soit 121 jours, sans percevoir d’indemnité Démontrer à l’IPR que vous recherchez activement un emploi Au bout des 4 mois, l’IPR décide de vous attribuer ou non une allocation. En cas de réponse positive de sa part, vous percevrez une allocation dans les mêmes conditions qu’une ouverture de droit standard.

Vous êtes en CDI et vous souhaitez démissionner. En principe, la démission ne vous permet pas de bénéficier de l'allocation de retour à l'emploi (ARE). Toutefois, dans certains cas, votre démission peut être considérée comme légitime par France Travail. Elle ouvre alors droit à l'ARE dans les conditions habituelles.

Pour quitter son CDI et toucher le chômage, vous devez suivre certaines conditions et démarches. Tout d’abord, il est possible de prétendre au chômage pour la création d’une entreprise en cas de démission. Par exemple, en cas de démission pour être auto-entrepreneur, le chômage peut être perçu. Pour ouvrir vos droits, vous devez avoir eu une activité salariée continue pendant 5 ans et avoir démissionné d’un CDI après le 31 octobre 2019. De plus, avant de donner sa démission, le salarié qui souhaite quitter son emploi pour créer ou reprendre une entreprise doit demander un avis au conseil en évolution professionnelle (CEP). Il doit également présenter son dossier à la commission paritaire de sa région (CPIR), afin d’obtenir une attestation validant le caractère réel et sérieux de son projet d’entreprise. Une fois l’attestation obtenue, le salarié dispose d’un délai de 6 mois pour procéder à la demande d’indemnisation auprès de France Travail. Pour percevoir le chômage après une démission, vous devez suivre 4 grandes étapes : vous inscrire à France Travail dans les 12 mois suivants la fin du contrat de travail ou dans les 6 mois suivants l’attestation certifiant le caractère réel et sérieux du projet de création d’entreprise ; participer à l’entretien obligatoire avec votre conseiller France Travail ; respecter le délai de début d'indemnisation, aussi appelé délai de carence, qui ne peut pas être inférieur à 7 jours sauf exception, mais sa durée peut être plus longue en fonction des cas ; actualiser votre situation auprès de France Travail chaque mois. Les démissions en cours d'indemnisation peuvent également ouvrir des droits au chômage si, au moment de votre démission, vous étiez déjà en cours d’indemnisation par France Travail, mais uniquement dans certains cas précis. Il est également possible de demander un réexamen de votre dossier par l’instance paritaire régionale (IPR) si le versement de l’ARE vous a été refusé par France Travail, en prouvant que vous avez déployé de véritables efforts pour trouver un emploi pendant 4 mois sans allocation.