Comment justifier une reconversion pro ?

Pour justifier une reconversion professionnelle, il est essentiel de comprendre les conditions spécifiques et les étapes à suivre. Tout d'abord, vous devez justifier d’au moins 1 300 jours travaillés dans les 60 mois qui précèdent votre démission, avec la possibilité que ces jours aient été travaillés chez un ou plusieurs employeurs. Les congés sans solde, sabbatique ou périodes de disponibilité ne sont pas pris en compte. Il est également crucial de vérifier que vous remplissez la condition d'activité, ainsi que les autres conditions spécifiques, sur le site www.demission-reconversion.gouv.fr. Ce site offre des ressources, des contacts et des informations nécessaires pour s'orienter dans le processus de reconversion professionnelle. Avant de démissionner, il est obligatoire de demander un conseil en évolution professionnelle, qui vous permettra de bénéficier d’un appui personnalisé pour préparer votre projet, d’étudier les dispositifs alternatifs à la démission que vous pouvez faire valoir pour mettre en œuvre votre projet, et d’établir votre projet. Les conseils en évolution professionnelle sont dispensés par des organismes spécifiques selon votre statut professionnel. Votre projet professionnel doit présenter un caractère réel et sérieux, attesté par une commission paritaire interprofessionnelle régionale. Les projets éligibles incluent les projets de reconversion professionnelle nécessitant le suivi d'une formation et les projets de création ou de reprise d’une entreprise. Vous devrez prouver que votre formation est pertinente, cohérente et peut déboucher sur un emploi, ou que le projet de création d’entreprise est suffisamment mûr. Après avoir obtenu l’attestation du caractère réel et sérieux de votre projet, vous disposez d’un délai de 6 mois pour vous inscrire à France Travail et déposer une demande d’allocation chômage. La poursuite du versement de l’allocation d’aide au retour à l’emploi est conditionnée à l’accomplissement des démarches nécessaires à la mise en œuvre de votre projet, avec des contrôles réguliers de la réalité de ces démarches par France Travail.

Pour vous prêter main forte dans ce défi, vous pouvez avoir recours au Conseil en évolution professionnelle. Il s'agit d'un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé, assuré par France Travail pour les demandeurs d'emploi, ainsi que par d'autres opérateurs pour les autres catégories. L'accompagnement peut inclure l'intervention d'un psychologue du travail et la réalisation d'un bilan de compétences, rien de tel pour prendre du recul et ne pas vous limiter à votre expérience passée. Si vous êtes en CDI et avez travaillé de manière continue pendant cinq ans, avant de démissionner, vous pouvez demander à bénéficier du Conseil en évolution professionnel, votre dossier sera soumis à la commission paritaire interprofessionnelle régionale qui statuera sur votre demande de formation et/ou de création d’entreprise. Ce dispositif vous permettra ainsi la prise en charge des couts pédagogiques de la formation et vous pourrez bénéficier d’une rémunération pendant la durée de votre formation. L'Emploi store au service de votre reconversion vous permet de découvrir une méthode pour réfléchir à votre orientation professionnelle. Ainsi, l’expérience peut être valorisée grâce à la Validation des acquis de l'expérience (VAE) et à l'apprentissage, qui facilite l'accès à l'emploi.