Comment quitter un CDI intelligemment ?

Pour mettre fin à un CDI, 3 modes de ruptures sont envisageables : la démission, à l’initiative du salarié ; le licenciement, à l’initiative de l’employeur ; la rupture conventionnelle, d’un commun accord entre le salarié et l’employeur. Il est tout à fait possible de quitter votre CDI pour un CDD par exemple. Vous pouvez également quitter votre CDI pour un contrat d’intérim. Il est courant de faire ce choix dans le cadre d’une transition professionnelle, voire d’une reconversion totale. Sachez que dans cette optique, vous pouvez quitter votre CDI pour une formation professionnelle. Maintenant que vous savez comment démissionner d’un CDI, n’attendez plus pour sauter le pas! Suite à une démission d’un CDI, l’employeur remet au salarié : un certificat de travail ; une attestation Pôle emploi ; un solde de tout compte ; les documents relatifs aux dispositifs de participation, d'intéressement et plans d'épargne au sein de l'entreprise.

Prendre une décision légitime est une façon de quitter un CDI sans perdre ses droits, cela peut être, par exemple, le fait de suivre son conjoint suite à un changement de résidence principale. Vous pouvez aussi très bien quitter votre poste en contrat cdi tout en préservant vos droits si vous êtes obligé d’accompagner un enfant handicapé dans un autre établissement dans une autre localité. Il est également possible de profiter de ses droits en démissionnant en tant qu’employé en CDI dans le cas où vous êtes contraint de déménager à cause de violences conjugales ou d’une union qui nécessite un changement d’adresse. Une autre manière de quitter un CDI sans perdre ses droits est de négocier une rupture conventionnelle. Sachez toutefois que l’employeur peut très bien refuser cet accord si vous n’arrivez pas à convaincre votre hiérarchie. Lorsque vous êtes tenu par un contrat à durée indéterminée, vous pouvez conserver tous vos droits si le motif de votre décision est la reconversion professionnelle. Vous pouvez très bien mettre tout cela sous le dos de votre employeur en justifiant votre décision des exemples aux manquements au devoir de votre employeur. Cela peut se présenter sous différentes formes : non-règlement des salaires, discrimination, harcèlement et modification du contrat de travail sans l’accord du salarié. En somme, il existe différents moyens de quitter un CDI sans perdre ses droits, pour ne citer que la prise de décision légitime, la négociation de la rupture conventionnelle, la reconversion professionnelle et les torts de l’employeur.